Personalentwicklung

Schulung zur Beschäftigungsfähigkeit „Soft Skills“. vermittelt die grundlegenden Fähigkeiten, die erforderlich sind, um im Job erfolgreich zu sein, ihn zu behalten und erfolgreich zu sein. Dies sind die Fähigkeiten, Einstellungen und Maßnahmen, die Mitarbeiter benötigen, um mit ihren Kollegen und Vorgesetzten auszukommen und fundierte, kritische Entscheidungen zu treffen.

Karriereplanung und -bewertung Aktivitäten zur Beurteilung der Interessen, Arbeitswerte, Fähigkeiten und/oder Arbeitsbereitschaft im Zusammenhang mit Karriere, Beschäftigung und/oder Bildungszielen des Einzelnen.

Karrierebereitschaft/Wege Dazu gehören unter anderem die berufliche Erkundung, das Bewusstsein und die Entwicklung von Einstiegskompetenzen, die Schulung von Erfolgsstrategien und die Vorbereitung auf Zertifizierungsprüfungen und Einstufungstests.

Technologiebewusstsein wird Einzelpersonen dabei helfen, ein mäßiges Maß an grundlegenden Technologiekenntnissen zu entwickeln, beschäftigungsbezogene Dokumente zu entwickeln, Regierungs- und Bildungswebsites zu bewerten, sich nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu vernetzen und die Rolle der Technologie am heutigen Arbeitsplatz zu verstehen.

Wirtschaftskompetenz vermittelt ein Verständnis realer wirtschaftlicher Konzepte und ökonomischer Denkweisen. Zu den Themen gehören unter anderem Pläne zur Lohnverbesserung, Geschäftskonzepte am Arbeitsplatz und grundlegende Konzepte zur Wirtschaftskompetenz.