Le développement des ressources humaines

Formation « Soft Skills » en employabilité fournit les compétences de base nécessaires pour obtenir, conserver et réussir au travail. Ce sont les compétences, les attitudes et les actions dont les employés ont besoin pour s'entendre avec leurs collègues et leurs superviseurs et pour prendre des décisions critiques judicieuses.

Planification et évaluation de carrière activités conçues pour évaluer les intérêts, les valeurs professionnelles, les aptitudes et/ou l'aptitude à l'emploi en rapport avec la carrière, l'emploi et/ou les objectifs éducatifs de l'individu.

Préparation à la carrière/Parcours inclure, mais sans s'y limiter, l'exploration de carrière, la sensibilisation et le développement des compétences de niveau débutant, les stratégies de réussite de la formation et la préparation aux examens de certification et aux tests de placement.

Sensibilisation à la technologie aidera les individus à développer un niveau de confort modéré des compétences technologiques de base, à développer des documents liés à l'emploi, à évaluer les sites Web gouvernementaux et éducatifs, à créer des réseaux pour les opportunités d'emploi et à comprendre le rôle que la technologie joue dans le lieu de travail d'aujourd'hui.

Littératie économique fournit une compréhension des concepts économiques réels et des modes de pensée économiques. Les sujets incluent, mais sans s'y limiter, les plans d'amélioration des salaires, les concepts commerciaux en milieu de travail et les concepts de base en littératie économique.